ما الذي يجب أن يفعله المحاسب وموظف شؤون الموظفين إذا كان الموظف لا يريد الذهاب في إجازة. بقية الحق! كيف تحقق أقصى استفادة من إجازتك؟ العثور على أصدقاء جدد

يبدأ الحلم بعطلة صيفية حتى أثناء الصقيع الشتوي. سيذهب البعض إلى الأجواء الأكثر دفئًا ، والبعض الآخر إلى البلاد ، والبعض الآخر لم يقرر بعد إلى أين سيذهبون - هل يهم أين ، إذا كان بإمكانك أخذ استراحة من العمل وتفعل ما تحب؟ لكن الإجازة التي طال انتظارها لا تنقذ الجميع أيضًا: غالبًا ما يحدث أنه بعد فترة راحة لمدة أسبوعين ، يعود الناس إلى العمل أكثر إرهاقًا ولا يرتاحون على الإطلاق. عالمة النفس لودميلا أرتيمييفايخبرنا عن كيفية ضبط الإجازة بشكل صحيح وأخذ كل شيء منها!

استعد للعطلة

وفقًا لعالم النفس ، فإن مفتاح قضاء عطلة ناجحة هو الموقف الصحيح. تحتاج إلى الاستعداد لإجازتك مقدمًا. تنصح Artemyeva "بادئ ذي بدء ، قرر إلى أين ستذهب". - يجب أن يكون المكان مريحًا لك قدر الإمكان. إذا أخبرك الجميع أنك بحاجة إلى الذهاب إلى البحر أو إلى بلد معين ، وتريد فقط البقاء في البلد ، فلا تستمع إلى أي شخص وتذهب إلى البلد. هذه إجازتك فقط ، وعليك أن تقضيها بالطريقة التي تريدها!

حاول التخطيط مسبقًا على الأقل تقريبًا وقتك في الإجازة. إذا كنت مسافرًا إلى بلد أو مدينة أخرى ، فقم بإعداد قائمة بالأماكن والمعالم السياحية التي تريد زيارتها. إذا كنت ستقضي إجازتك في البلد ، ففكر فيما ستكون عليه أيامك: خذ وقتًا لممارسة الرياضة ، وقراءة الكتب ، والنزهات ، ومقابلة الأصدقاء. الأشخاص الذين لا يفعلون شيئًا في الإجازة لا يشعرون بالراحة. حافظ على جدولك مشغولاً: احصل على الكثير من التجارب الجديدة التي تكفي لبضعة أشهر أخرى من العمل.

قبل أن تذهب في إجازة ، أكمل جميع أعمالك في العمل: وإلا فلن تكون قادرًا على الاسترخاء في إجازة ، والعودة عقليًا إلى واجبات عملك. إذا كنت ستغادر مكانًا ما ، فلا تنس القيام بتنظيف عام في الشقة. عندما تعود إلى منزل نظيف ومريح ، سيكون لديك شعور داخلي بالانسجام والهدوء.

وأخيرًا ، اضبط عقليًا للراحة! توصي Artemyeva "تعامل مع جميع مشاكلك قبل العطلة". - يجب أن يكون هذان الأسبوعان راحة تامة ، وليس هروبًا من الصعوبات التي عليك العودة إليها. إذا كنت تفكر باستمرار في مدى سوء الأمر بالنسبة لك بعد العودة إلى حياتك المعتادة ، فلن يكون هناك أي تأثير من الإجازة: لن تمنحك الطاقة والقوة.

نسيت هاتفك

في الأيام الأولى من الإجازة ، يحث الطبيب النفسي على عدم المبالغة في النشاط: نم جيدًا ، وتمشَّ ، واكتسب القوة. دع جسمك يعتاد على الباقي! بعد ذلك ، يمكنك الاندفاع إلى إجازة برأسك - لقد حان الوقت للقيام بشيء لم تكن لتفعله أبدًا في أيام العمل. "العطلة هي وقت المشاعر الحية" ، تذكر أرتيمييفا. - اذهب للقفز بالمظلات ، جرب طعامًا غريبًا ، احصل على وشم مؤقت ، أو مجرد حضور فصل السالسا في الهواء الطلق. لكل هذا ، ليس لديك وقت في أيام الأسبوع وحتى في عطلات نهاية الأسبوع عندما تكون مشغولاً بالأعمال المنزلية. جرب تجارب جديدة ولن تندم أبدًا!

نسيان العمل هو أحد القواعد الرئيسية لقضاء إجازة جيدة. لديك كل الحق في عدم الرد على مكالمات الزملاء ، والأكثر من ذلك ، يجب ألا تحاول بنفسك معرفة كيف تسير الأمور في المكتب أثناء الراحة التي تستحقها. إذا وجدت نفسك مقطوعًا عن عملية العمل لمدة أسبوع أو أسبوعين ، فلن ينهار العالم! وبشكل عام ، حاول ألا تستخدم هاتفك المحمول كثيرًا - فلن يسمح لك بالراحة.

شجع نفسك!

في الأيام الأخيرة من الإجازة ، لا تنسَ الاستعداد للعمل. اقض هذا الوقت بهدوء حتى لا يكون لديك انتقال حاد من الراحة إلى العمل. خطط لأكبر نشاط لك في منتصف إجازتك ، وقبل العودة إلى الحياة المكتبية ، ما عليك سوى الذهاب إلى السينما والتعرف على الأصدقاء أو العائلة.

حاول إحضار تذكار غير عادي من عطلتك - ليس مجرد مغناطيس ، ولكن بعض الأشياء الصغيرة المثيرة للاهتمام: تمثال جميل ، صندوق مجوهرات ، ملحق. إذا كنت قد قضيت عطلتك في المدينة ، فقد تكون هذه صورة لك تستمتع مع أصدقائك. تنصح Artemyeva "أحضر هذا التذكار للعمل وضعه في مكان بارز". - سوف يذكرك بالأيام السارة وسيكون بمثابة حافز ممتاز لمزيد من العمل. استرح جيدًا - وسيكون العمل أسهل بالنسبة لك!

اختار 10

كلما اقترب فصل الصيف وزادت إشراق الشمس ، قلت الرغبة في العمل. في هذا الوقت ، تتجلى بوضوح رغبة أخرى - استخدام حقهم في الراحة ، الذي لا يقل شرعية وقدسية عن الحق في العمل. دعونا نرى ما هي الحقوق التي يمنحها لنا التشريع الحالي في هذا الصدد.

يجدر بنا أن نبدأ بحقيقة أن الإجازة الإجبارية مدفوعة الأجر في بلدنا 28 يومًا تقويميًا، وليس أقل من يوم. علاوة على ذلك ، إذا كان الموظف لا يعمل بدوام كامل ، فلن يؤثر ذلك على مدة إجازته. إذا وقع جزء من الراحة القانونية في أيام العطل الرسمية ، فلا يتم احتساب هذه الأيام. لا يتم استحقاق أجر الإجازة لهم ، لكن لا يتم إنفاقها أيضًا كأيام إجازة. يمكنك تقسيم الإجازة بقدر ما تريد بموافقة صاحب العمل ، ولكن بعد أن صادقت روسيا على اتفاقية منظمة العمل الدولية في عام 2010 ، يجب أن يكون أحد الإجازات 14 يومًا على الأقل. إذا كنت ترغب في أخذ إجازة الشهر بأكمله دفعة واحدة ، فلا يحق لصاحب العمل منعك من القيام بذلك. من ناحية أخرى ، إذا كنت تريد تقسيم الإجازة إلى عدة ، وكان صاحب العمل ضدها ، فلن تنجح أيضًا.

ولكن ماذا لو كنت تريد الاسترخاء أكثر؟ أولاً ، الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا (31 يومًا) ، والمعاقين ، وموظفي الخدمة المدنية ، والمدعين العامين ، والمحققين والقضاة (30 يومًا) ، والمعلمين والعاملين في المدارس (حتى 42 يومًا) ، وأطباء العلوم (48 يومًا) والمرشحين ( 36) ؛ والعاملين في مجال الصحة (36). يتم أيضًا توفير إجازة مدفوعة الأجر للعاملين في الصناعات الخطرة. بالإضافة إلى ذلك ، بالاتفاق مع صاحب العمل ، يمكن للموظف أن يأخذ إجازة على نفقته الخاصة.

تذكر النكتة السوفيتية القديمة؟
الرئيس للمرؤوس:
هل تحب الفودكا الدافئة؟
انا اكره!
ماذا عن النساء المتعرقات؟
لا أستطيع الوقوف!
رائع ، ستذهب في إجازة في فبراير!

لسوء الحظ ، يمكن أن يحدث هذا الموقف لأي شخص. عند وضع جدول الإجازة ، يتم تحديد ترتيب راحة الموظفين من قبل رئيس الشركة مع نقابة العمال. يمكن أخذ رأي الموظف بعين الاعتبار ، ولكن ليس بالضرورة. لذلك ، على سبيل المثال ، يمكن للمدرسين أن يستريحوا فقط في الصيف ، عندما لا يكون لأطفال المدارس دروس. يتم وضع جدول الإجازة قبل أسبوعين على الأقل من بداية العام. إذا لم يكن هناك جدول زمني ، فيمكن للموظف الذهاب في إجازة بمحض إرادته ، وإخطار الإدارة كتابيًا قبل أسبوعين.

يمنح القانون الإجازة الأولى للموظف بعد ستة شهوربعد بدء العمل. على الرغم من موافقة صاحب العمل ، يمكن تقديمها في وقت مبكر ، بموافقة الموظف - وبعد هذه الفترة. لمدة ستة أشهر ، "عمل" الموظف ، كما كان ، على نصف الإجازة السنوية ، ولكن يمكن منحه كامل الإجازة مقدمًا. صحيح ، إذا قرر الموظف بعد إجازة مقدمًا الاستقالة ، فإنه يُفرض عليه أجر إجازة ، وهو ما لم يعمل به بعد. نقطة مثيرة للاهتمام: يحصل الموظفون الذين أبرموا عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين على إجازة مدفوعة الأجر (أو تعويض عنها) بمعدل يومي عمل لكل شهر عمل. وينطبق الشيء نفسه على أولئك الذين يشاركون في العمل الموسمي.

أولئك الذين يقررون مغادرة المنظمة يريدون دائمًا قضاء إجازتهم بالكامل أولاً. لكن لا يمكنك المغادرة فورًا بعد الراحة - فلا يزال يتعين عليك قضاء الأسبوعين المنصوص عليهما في القانون. من الأفضل التقديم مقدمًا ، وبموجب ذلك سيتم تقديم جميع الإجازات غير المستخدمة له (ودفعها) مع الفصل اللاحق. يعتبر يوم الفصل هو آخر يوم إجازة. أو يمكنك التقديم قبل أسبوعين من نهاية الإجازة حتى لا تذهب إلى العمل بعد الآن.

بالمناسبة ، يجب أن تعلم أنه لا يمكن استدعائك من العطلة إلا بموافقتك. بغض النظر عن حالة الطوارئ التي تحدث في مكان عملك ، لا يحق لأي شخص إعادتك من العطلة لحل المشاكل ضد إرادتك. إذا رفضت العودة ، فلا يمكن اعتبار ذلك انتهاكًا لانضباط العمل.

الآن فيما يتعلق دفع عطلة- أنا شخصياً لم أفهم من أين أتت وكيف يتم حسابها. الحقيقة هي أن أجر الإجازة هو متوسط ​​راتبك لآخر سنة عمل. يتم احتسابها بهذه الطريقة: يتم تقسيم أرباحك السنوية على 12 (شهرًا) ، ثم على 29.4 أخرى (متوسط ​​عدد أيام التقويم الشهرية). علاوة على ذلك ، لا تأخذ الأرباح في الاعتبار السعر (جزء ثابت من الراتب) فحسب ، بل أيضًا المكافآت والرسوم والفوائد من المشاريع. وبالتالي ، يتم حساب متوسط ​​الراتب اليومي. يتم ضربه في عدد أيام الإجازة ، ونحصل على مبلغ الإجازة. إذا عمل الشخص أقل من سنة ، يحسب متوسط ​​راتبه على أساس عدد أيام العمل.

يحق لجميع الموظفين الدائمين دون استثناء الراحة لمدة 28 يومًا تقويميًا على الأقل. وإذا لم يكن أحد هذه الأيام كافيًا ، فلن يذهب الآخرون في إجازة لسنوات. لكن هذا ليس فقط غير مريح لصاحب العمل ، ولا سيما لضباط شؤون الموظفين والمحاسبين ، ولكنه محفوف أيضًا بالمسؤولية الإدارية. حول عدد السنوات التي قد لا يذهب فيها الموظف في إجازة وما الذي يجب على صاحب العمل فعله إذا كان بعض الموظفين لا يستخدمون إجازتهم السنوية ، سنتحدث في المقالة.

السبب في إجازة

حسب الفن. 123 قانون العمل للاتحاد الروسييتم تحديد ترتيب منح الإجازات المدفوعة سنويًا وفقًا لجدول الإجازات المعتمد من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية السنة التقويمية بالطريقة المنصوص عليها فن. 372 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في الوقت نفسه ، يكون جدول الإجازات إلزاميًا لكل من صاحب العمل والموظف.

تعد جدولة الإجازات مسألة مسؤولة إلى حد ما ، خاصة إذا كان لدى المنظمة عدد كبير من الموظفين. في مثل هذه الحالات ، كقاعدة عامة ، يتم وضع الجداول في أقسام هيكلية ، ثم يتم تشكيل جدول موحد. يمكن أن يعهد بصياغة جدول الإجازات للوحدة لرؤساء هذه الوحدات. بناءً على الجداول الزمنية التي قدمتها ، يقوم قسم شؤون الموظفين بوضع جدول إجازات موحد. علاوة على ذلك ، من الأفضل تحديد واجب رؤساء الأقسام لوضع مسودة جدول بالترتيب المقابل.

إذا لم تُمنح مثل هذه الصلاحيات للمديرين ، فيمكنهم ببساطة جمع رغباتهم من الموظفين ، على أساس ذلك ومع مراعاة متطلبات تشريع العمل ، سيقوم الموظف العامل بالفعل بوضع جدول إجازة واحد.

عند وضع جدول الإجازة ، ينبغي للمرء أن يأخذ في الاعتبار حق فئات معينة من الموظفين في المغادرة في أي وقت ومدة الخدمة لتوفير هذه الإجازة. لا تنس أن تدرج في الجدول الزمني والإجازات غير المستخدمة من السنوات السابقة.

بالإضافة إلى ذلك ، عند إعداد الجدول ، سيكون من الضروري مراعاة رغبات الموظفين الآخرين ، وترتيب الإجازات في العام السابق ، وشدة عملية العمل خلال العام ، وخصائص المنظمة. أنشطة. سيتعين علينا المحاولة حتى لا يتم التعدي على مصالح الموظفين أو مصالح صاحب العمل. من أجل تجنب النزاعات ، من الممكن تحديد إجراءات منح الإجازات في قانون تنظيمي محلي وتعريف الموظفين به.

بعد وضع الجدول ، يتم توقيعه من قبل رئيس دائرة شؤون الموظفين والموافقة عليه من قبل رئيس المنظمة أو الشخص المخول (موقع). إذا كان للمؤسسة نقابة عمالية ، فيجب الاتفاق معها على الجدول الزمني. على الرغم من عدم وجود التزام بتعريف الموظفين بالجدول المعتمد مقابل التوقيع ، يجب القيام بذلك.

نقل الاجازة للعام القادم

يمكن ترحيل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى سنة العمل التالية. إذا تم إجراء هذا النقل بمبادرة من صاحب العمل وفقًا لـ الجزء 3 فن. 124 قانون العمل للاتحاد الروسي، يجب استيفاء شرطين:

قد يؤثر منح الموظف إجازة في سنة العمل الحالية بشكل سلبي على المسار الطبيعي لعمل المنظمة ؛

وافق الموظف على ترحيل الإجازة إلى سنة العمل التالية.

يمكن للموظف نفسه أيضًا التقدم بطلب لتأجيل الإجازة لفترة أخرى ، بما في ذلك العام المقبل. إذا لم يعترض صاحب العمل ، يجب إصدار أمر بهذا النقل ويجب إجراء تغييرات على جدول الإجازة.

يجب استخدام الإجازة المؤجلة بمبادرة من صاحب العمل في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا بعد نهاية سنة العمل التي مُنحت من أجلها.

بفضل الجزء 1 فن. 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسيبالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن تقسيم الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى أجزاء ، يجب أن يكون أحدها 14 يومًا على الأقل. السؤال الذي يطرح نفسه: كم عدد الأجزاء التي يجب أن تكون في سنة العمل التالية ، إذا تم نقل الإجازة بالكامل إلى هذا العام؟ أي هل يجب أن يستخدم الموظف إجازتين لمدة 14 يومًا ، والأيام الـ 28 المتبقية على أقساط ، أم إجازة واحدة لمدة 14 يومًا ، والباقي 42 يومًا على أقساط؟

من الأحكام فن. 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، بغض النظر عن عدد أيام الإجازة التي يستخدمها الموظف خلال العام ، يمكن استنتاج أن أحد أجزاء الإجازة يجب أن يكون على الأقل أسبوعين متواصلين ، ويمكن تقسيم بقية وقت الإجازة لكلا العامين إلى أجزاء على النحو المتفق عليه بين الموظف وصاحب العمل.

الأيام غير المستخدمة من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للفترات السابقة ، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار عند وضع كل جدول إجازة جديد.

كم سنة لا يمكن استخدام الإجازات؟

وفق فن. 124 قانون العمل للاتحاد الروسييحظر عدم تقديم إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة سنتين متتاليتين ، وكذلك عدم توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا والأشخاص العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة.

وهذا يعني ، كقاعدة عامة ، أنه إذا كان لا يجوز للموظفين استخدام الإجازة السنوية لمدة عامين على الأقل ، فيجب على الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا والذين يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة استخدام الإجازة كل عام.

يعد عدم تقديم إجازة سنوية مدفوعة الأجر لأكثر من عامين متتاليين ، وكذلك عدم توفير الجزء غير المستخدم من الإجازة السنوية عند تأجيلها في غضون 12 شهرًا بعد نهاية سنة العمل الممنوحة من أجلها ، انتهاكًا من قانون العمل ، وإذا تم التحقق من قبل مفتشية العمل ، يمكن فرض غرامة على المنظمة وفقًا لـ الجزء 1 فن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

ومع ذلك ، إذا اتضح أن الموظف لم يستخدم الإجازة لمدة عامين وقد تراكمت لديه 56 يومًا من الإجازة ، فهل يجب على صاحب العمل أن يمنحه 84 يومًا في العام المقبل أم أنه "ينفد"؟ بالطبع ، لا شيء "يحترق" ، لا يوجد مثل هذا المفهوم في تشريعات العمل. سيتعين عليك إما منح الموظف إجازة مدتها 84 يومًا ، أو دفع تعويض عن هذه الأيام عند الفصل.

وفق كتاب روسترود بتاريخ 06/08/2007 رقم. 1921‑6 في حالة أن الموظف لديه إجازات سنوية غير مستخدمة لفترات عمل سابقة ، فإنه يحتفظ بالحق في استخدام جميع الإجازات السنوية المدفوعة المستحقة. يجوز منح الإجازة السنوية لفترات العمل السابقة إما كجزء من جدول الإجازة للسنة التقويمية التالية ، أو بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

أثيرت شكوك سابقة حول هذه القضية فيما يتعلق بالتصديق اتفاقيات منظمة العمل الدولية رقم.132 "في إجازات مدفوعة الأجر"(إضافي - مؤتمر) بالنسبة الى فن. 9التي يتم منحها الجزء المستمر من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر (ما لا يقل عن أسبوعين عمل) واستخدامها في موعد لا يتجاوز عام واحد ، والجزء المتبقي من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر - في موعد لا يتجاوز 18 شهرًا بعد نهاية السنة التي يتم منح الإجازة.

على أساس الاتفاقياترفضت بعض المحاكم استرداد التعويضات عن الإجازات غير المستخدمة. صحيح أن سبب الرفض هو أن الموظف فاته بالتقادم. وهكذا ، فإن المحكمة العليا لجمهورية كاريليا في حكم الاستئناف بتاريخ 27 مارس 2015 في القضية رقم. 33‑1227/2015 لاحظ أن فترة المطالبات بالتعويض عن الإجازات غير المستخدمة هي 21 شهرًا بعد نهاية العام الذي مُنحت فيه الإجازة (18 شهرًا (الفترة التي يجب خلالها منح الإجازة) + 3 أشهر (الفترة التي يجب على الموظف أن يمنحها) التقدم إلى المحكمة)). كان ينبغي معرفة حقيقة أن الإجازة في السنة التقويمية لم تُمنح بالكامل وعدم دفع التعويض بعد نهاية كل سنة عمل ، ونتيجة لذلك لم تُمنح الإجازة المطلوبة.

يكون الوضع أبسط إذا استخدم الموظف الجزء الرئيسي من الإجازة كل عام لمدة 14 يومًا ، وقام بتجميع الأجزاء المتبقية غير المستخدمة من الإجازة. هنا مؤتمرينص على أنه يجوز تأجيل أي جزء من الإجازة السنوية التي تزيد عن الحد الأدنى المحدد للمدة ، بموافقة الموظف ، لمدة تزيد عن 18 شهرًا ، ولكن لا تتجاوز الحدود الموضوعة بشكل منفصل ( الفقرة 2 من الفن. 9).

وبالتالي ، يمكن للموظف استخدام العطل المتبقية ضمن الشروط (الفترات) المتفق عليها مع صاحب العمل. وفي حالة الفصل ، سيُلزم صاحب العمل بدفع تعويض عن جميع الإجازات (المتراكمة) غير المستخدمة ( فن. 127 قانون العمل للاتحاد الروسي).

ومع ذلك ، يجب على صاحب العمل ألا يسمح بالمتأخرات عن إجازات الموظفين - لأن العمل بدون إجازة يؤثر بشكل أساسي على الحالة الجسدية والنفسية للموظف ، ونتيجة لذلك ، تنخفض إنتاجية العمل والحصانة ، وغالبًا ما يذهب الموظف في إجازة مرضية. المشاكل ممكنة ، حتى الحد الذي قد يقع فيه حادث في العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، عند دفع تعويض عند الفصل ، يجوز لصاحب العمل دفع مبالغ زائدة إذا زاد راتب الموظف خلال العام الماضي ، حيث يتم حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة على أساس متوسط ​​الدخل لمدة 12 شهرًا ( اللوائح الخاصة بخصوصيات إجراء حساب متوسط ​​الأجروافق المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم. 922 ).

لتجنب مشاكل الإجازة غير المستخدمة ودفع التعويض ، يقوم بعض أصحاب العمل ، بعد عامين بدون إجازة ، بإضفاء الطابع الرسمي على فصل الموظف بدفع تعويض له ، ثم تعيينه مرة أخرى. من وجهة نظر قانونية ، يبدو أنه لا توجد انتهاكات. ولكن إذا تم استخدام هذا الخيار باستمرار ، فقد يرى المفتشون انتهاكًا لحقوق الموظفين: أولاً ، تنقطع مدة خدمتهم للإجازة السنوية مدفوعة الأجر التالية ، وثانيًا ، قد يفقد الموظف حقوقه في الضمانات أو المدفوعات المقررة. في المنظمة ، على سبيل المثال ، لخبرة العمل المستمرة.

أفعال صاحب العمل إذا رفض الموظف المغادرة

لذا ، ماذا تفعل إذا كان الموظف لا يستخدم الإجازة أو لا يستخدمها بالكامل ، ويتراكم الأجزاء المتبقية بإذن من صاحب العمل ، ولأي مسؤولية قد تأتي ، تم تحديدها. ولكن ماذا لو كان الموظف لا يريد المغادرة لهذا العام أو العام المقبل ، ولديه سبب أو لآخر؟ بالطبع ، يمكنك الدخول إلى الموقف مرة أو مرتين ، ولكن بعد ذلك سيتعين حل المشكلات بشكل مباشر من قبل ضابط شؤون الموظفين وصاحب العمل. لذلك ، لا يستحق ترك كل شيء يسير من تلقاء نفسه. يجب تقديم الموظف إلى المسؤولية التأديبية ، على سبيل المثال ، للبدء بملاحظة ، ثم التوبيخ.

ولكن لكي تكون هذه العقوبة قانونية ، يجب تلبية متطلبات معينة.

1. يجب أن يكون هناك جدول إجازة موقع من قبل رئيس قسم شؤون الموظفين ، ومعتمد من رئيس المنظمة ومتفق عليه مع النقابة ، إن وجدت. من المستحسن أيضًا أن يكون هناك توقيع للموظف يؤكد إلمامه بالجدول الزمني.

2. قبل أسبوعين من بدء الإجازة ، حسب الجدول الزمني ، يجب إخطار الموظف بوقت بدء الإجازة. يجب تأكيد استلام الإخطار من خلال توقيع الموظف. إذا رفض الموظف التوقيع على المستند ، فيجب وضع قانون بشأن ذلك.

3. يلزم إصدار أمر لمنح إجازة سنوية يعرفها الموظف. إذا رفض ، يجب تسجيل هذه الحقيقة.

4. في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بدء الإجازة ، من الضروري دفع أجر إجازة الموظف ( فن. 136 قانون العمل للاتحاد الروسي).

لا تنس أنه إذا لم يتم الدفع للموظف في الوقت المحدد للإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو تم تحذير الموظف بشأن وقت بدء هذه الإجازة بعد أسبوعين من بدئها ، فإن صاحب العمل ، بناءً على طلب خطي من الموظف ، هو تلتزم بتأجيل الإجازة لمدة أخرى متفق عليها مع الموظف.

5. يجب تسجيل عودة الموظف إلى العمل أثناء الإجازة في الإجراءات.

6. يتم جلب المسؤولية التأديبية وفقا ل فن. 192و 193 قانون العمل للاتحاد الروسي.

حسنًا ، إذا استمر الموظف في الذهاب إلى العمل أثناء إجازته ، فامنحه إشعارًا كتابيًا بأن الوقت الذي يقضيه في العمل غير مستحق الدفع ، لأنه في إجازة سنوية وفقًا لجدول الإجازة المعتمد.

من الواضح أن رفع المسؤولية الإدارية لرفض الذهاب في إجازة هو إجراء متطرف مخصص لمن يتهرب "بشكل خبيث" من حقه في الراحة ، مما يسبب مشاكل لصاحب العمل. في الحالات العادية ، يمكنك تلبية احتياجات الموظف الذي يطلب إعادة جدولة إجازته ، إذا كانت هناك أسباب وجيهة. ثم يجب على الموظف كتابة بيان وبيان هذه الأسباب فيه.

إذا لم تعد هناك فرصة لتأجيل الإجازة ، وكان رفض الموظف للراحة يناسب صاحب العمل ، فعند إرسال الموظف في إجازة ، لهذه الفترة ، يتم إبرام عقد قانون مدني معه.

لخص. إذا رفض موظفوك بشكل قاطع الذهاب في إجازة ، فيمكنك:

إعادة جدولة الإجازة ، إلا إذا لم يذهب الموظف في إجازة على الإطلاق لمدة عامين ؛

فصل الموظف ودفع تعويض له ثم قبوله (لا نوصي بإساءة استخدام هذه الطريقة) ؛

وإصدار الإجازة وإبرام عقد القانون المدني للعمل أو تقديم الخدمات مع الموظف ؛

إصدار إجازة ، وجلب الموظف للمسئولية التأديبية.

يمنح بعض أصحاب العمل الموظفين إجازة. هذا ، من حيث المبدأ ، لا يتعارض مع القانون ، لكنه سيطرح أسئلة غير ضرورية للمفتشين.

كما نذكر أصحاب العمل بأنه لا يمكنك رفض منح إجازة مجدولة ، إلا في حالات الضرورة التشغيلية وبموافقة خطية من الموظف. وإذا رفض صاحب العمل بشكل غير قانوني ترك الموظف في إجازة وذهب في إجازة دون إذن ، فلا يمكن فصله بسبب التغيب عن العمل ( ص. "هـ" الصفحة 39 من قرار الجلسة الكاملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي في 17 مارس 2004 رقم.2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي").

تقييد الاستقطاعات من الأجور المادة 138. تحديد مبلغ الاستقطاعات من الأجور لتحديد ترتيب فترات الإجازة ، يحتفظ أصحاب العمل بجداول خاصة. تحدد Art. 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم إعداد الوثيقة والاتفاق عليها والموافقة عليها قبل أسبوعين من نهاية السنة التقويمية الحالية. المادة 123 لا توجد قيود على الموظف أو صاحب العمل في مثل هذه الحالة. لم يتم تعديل جدول الإجازة بأثر رجعي. بناءً على طلب كتابي من موظف جديد ، يُمنح الإجازة الأولى في الوقت الذي يحدده القانون ، ما لم يتفق طرفا علاقة العمل على خلاف ذلك.

الجمال

لذلك ، في عام 2018 ، كان آخر يوم لتوقيعها هو 17 ديسمبر. في المؤسسة التي لديها هيئة نقابية ، يجب أن تأخذ رأيها في الاعتبار عند إعداد وثيقة.

انتباه

إذا كان من الضروري تأجيل أيام الإجازة ، فيجب تنسيق التغييرات مع الموظفين المعنيين. انتباه! يجب على صاحب العمل أن يمنح كل موظف إجازة صيفية مرة واحدة على الأقل كل أربع سنوات.

معلومات

إذا كان لدى المنظمة ، وقت إعداد جدول الإجازة ، موظفين لم يعملوا لمدة ستة أشهر ، فمن الضروري التخطيط للوقت الذي يمكن فيه منحهم راحة إلزامية بعد التوظيف للسنة التقويمية التالية. إذا كان للموظف الحق في استخدام الإجازة الأولى قبل ستة أشهر من العمل وأبدى رغبته في استخدامها ، فمن الضروري إدراج إجازته في الجدول العام.

هل يمكن لصاحب العمل إجبارك على الذهاب في إجازة؟

مهم

في حالات استثنائية ، عندما يكون منح إجازة للموظف في سنة العمل الحالية قد يؤثر سلبًا على سير العمل الطبيعي للمنظمة ، رائد الأعمال الفردي ، يُسمح ، بموافقة الموظف ، بنقل الإجازة إلى التالي عام العمل. في الوقت نفسه ، يجب استخدام الإجازة في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا بعد نهاية سنة العمل التي مُنحت لها الإجازة.

يحظر عدم منح إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة سنتين متتاليتين ، وكذلك عدم توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر للموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا والموظفين العاملين في وظائف ذات ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة. 3. إجراء حساب أيام الإجازة في أيام التقويم منصوص عليه مباشرة في الفن.

120 من قانون العمل للاتحاد الروسي: 4. للموظف الحق ليس فقط في الحصول على إجازة. ولكن أيضًا لاستبدالها بتعويض نقدي (يتم تحديده وفقًا لتقدير الإدارة).

ما الذي يجب أن يفعله المحاسب وموظف شؤون الموظفين إذا كان الموظف لا يريد الذهاب في إجازة

يتم تقسيم إجمالي أرباح المصطاف إلى عدد الأشهر المطلوب (12 أو 3) ومقسومًا على 29.6 - متوسط ​​العدد الشهري للأيام التقويمية التي يحددها القانون. يتم تحديد المبلغ الإجمالي بضرب عدد أيام الإجازة المقدمة في متوسط ​​الدخل اليومي.

وبالمثل ، يتم حساب التعويض النقدي عن الراحة السنوية غير المستخدمة في حالة رفض الموظف أو فصله. مطلوب تقديم طلب للحصول على تعويض.

يُلزم قانون العمل أرباب العمل بتحويل مدفوعات الإجازة قبل ثلاثة أيام من البداية الفعلية لفترة الإجازة (المادة 136). إذا صادف اليوم الأخير عطلة نهاية الأسبوع ، فيجب أن يتم التحويل مقدمًا.
يحظر تحويل الدفعة إلى يوم العمل التالي. في حالة انتهاك هذه القواعد ، يتحمل صاحب العمل المسؤولية الإدارية. المادة 136

ماذا تفعل إذا كان الموظف لا يريد الذهاب في إجازة

تنص المادة 122 على أن فترة الإجازة الأولى مدفوعة الأجر تكون مستحقة للموظف بعد 6 أشهر من التعاون المستمر مع صاحب العمل. يمكنه التقدم بطلب للحصول على إجازة في شهر العمل السابع.

وفقا للفن. إجمالي مدة الراحة 115 - 28 يومًا. المادة 115- مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر يجوز بموافقة صاحب العمل منح الإجازة الأولى حتى قبل ستة أشهر من العمل. المادة 122

يقسم الموظف الإجازة إلى أجزاء تقل عن 14 يومًا

ارتكاب جريمة إدارية منصوص عليها في الجزء 6 من هذه المادة من قبل شخص خضع سابقًا لعقوبة إدارية لارتكاب جريمة مماثلة ، إذا لم تتضمن هذه الأفعال فعلًا يعاقب عليه جنائيًا ، يستتبع فرض غرامة إدارية على المسؤولين في الدولة. مبلغ عشرين ألفًا إلى ثلاثين ألف روبل أو عدم الأهلية لمدة تتراوح من سنة إلى ثلاث سنوات ؛ للأشخاص الذين يمارسون أنشطة ريادة الأعمال دون تكوين كيان قانوني - من عشرة آلاف إلى ثلاثين ألف روبل ؛ للكيانات القانونية - من خمسين ألفًا إلى مائة ألف روبل. 2) حسب الفن.

إذا كان الموظف لا يريد الذهاب في إجازة

كقاعدة عامة ، تبلغ المدة الإجمالية لفترة الإجازة السنوية 28 يومًا تقويميًا. تتمتع فئات معينة من العمال بفرصة الحصول على أيام راحة إضافية:

• العمل في ظروف خطرة أو صعبة ؛
• العاملين في رياض الأطفال ومؤسسات التعليم الأساسي والثانوي الخاص والعالي ؛
• عمال دون السن القانونية؛
• العمال في أيام غير منتظمة.

هناك حالات أخرى لمنح أيام إضافية ممكنة أيضًا ، على النحو المنصوص عليه في القوانين الفيدرالية أو القوانين المحلية.

يوافق صاحب العمل على مغادرة الموظف في إجازة إذا كان لديه بديل لأخصائي آخر أو يمكنه الاستغناء عنه مؤقتًا. إذا عمل أخصائي لمدة 6 أشهر ، فيمكنه الحصول على أيام إجازة مقدمًا ، أي

أكثر مما ربحه بالفعل. في السابق ، كان هذا الاحتمال غير وارد.

المحامي ألكسندر أروتيونوف: هل من الممكن عدم الذهاب في إجازة؟

إجراء منح إجازات سنوية مدفوعة الأجر بالنسبة لفئات معينة من الموظفين ، يكون مستحقًا ، بغض النظر عن مدة العمل في مؤسسة معينة:

• المواطنون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ؛
• الموظفون الذين يتوقعون مولودًا ؛
• الموظفون الذين تبنوا أطفالًا تقل أعمارهم عن 3 أشهر ؛
• الموظفون الآخرون الذين يتمتعون بالامتيازات الممنوحة بموجب القوانين الفيدرالية (قدامى المحاربين ، وأزواج العسكريين ، والعاملين بدوام جزئي ، وما إلى ذلك).

انتباه! يتم منح الإجازة للفئات المعينة من الموظفين على أساس الطلبات الشخصية التي تشير والتأكيد الرسمي للحق في الراحة المبكرة. لا يحق لصاحب العمل الرفض حتى في حالة الحاجة الماسة للإنتاج.

يميل بعض أصحاب العمل إلى الاعتقاد بأنه بعد ستة أشهر من العمل ، يجب أخذ الإجازة جزئيًا. ومع ذلك ، فإن هذا الموقف مضلل.
بموجب القانون ، ليس لدى صاحب العمل سبب لإجبار العاملة على استخدام الحق في إجازة الأمومة. أي إذا لم تكتب المرأة طلبًا مناسبًا ، مما يعبر عن رغبتها في مواصلة العمل ، فلا يمكن لصاحب العمل منعها من ذلك.
إجازة الأمومة حق للمرأة وليست واجبها ، لذلك يحق لها هي نفسها تحديد متى تكون مستعدة لاستخدامها. في الوقت نفسه ، لا ينبغي لأحد أن ينسى أنه إذا ذهبت المرأة في إجازة الأمومة بعد التاريخ المحدد في الإجازة المرضية ، فإن مدتها تصبح تلقائيًا أقصر ، مما يترتب عليه انخفاض في الاستحقاق القانوني لهذا الظرف.

هل يتعين على الموظف الذهاب في إجازة لمدة أسبوعين؟

نظرًا لأنه يمكن الحصول على الإجازة الأولى بعد الحصول على وظيفة كاملة ، فإن الحساب يعتمد على عدد الأيام التي يحتاجها المصطاف. يتم الدفع بعد إخطار الموظف وقبل اليوم الأول من الإجازة. تصدر المؤسسة طلبًا يحتوي على معلومات حول عدد أيام الإجازة المقدمة وتواريخها. يجب على المصطاف أن يتعرف عليه مقابل التوقيع. إذا لم يكن من الممكن تعريف الموظف بالطلب شخصيًا ، فسيتم إرسال إشعار خاص إليه. يتم احتساب مبلغ أجر الإجازة من قبل قسم المحاسبة على أساس متوسط ​​الدخل للعام الأخير من العمل. يمكن استخدام أشهر العمل الثلاثة السابقة في الحساب. لا تشمل الأرباح الراتب الأساسي فحسب ، بل تشمل أيضًا جميع مدفوعات المكافآت والمكافآت والبدلات.
بطبيعة الحال ، يحاول أصحاب العمل تجنب مثل هذه الامتيازات ، لأن خطر عدم عودة الموظف بعد تلقي الدفع مقدمًا مرتفع للغاية. لحماية صاحب العمل ، ينص القانون على إمكانية تحصيل الديون من المرؤوس مقابل أيام الإجازات المستخدمة والمدفوعة ولكن غير العاملة.

لكن تحديد مبلغ الغرامة إلى 20٪ من الأرباح لا يضمن التعويض الكامل عن الضرر الذي لحق به. إجراء التسجيل والدفع في 2018 الوثيقة المحلية الرسمية للمنظمة التي تنظم إجراءات ذهاب الموظفين في إجازة هي جدول الإجازة.

يساهم في مراعاة التشغيل الفعال للمؤسسة ومنع فقدان الراحة القانونية. بعد كل شيء ، يتم تعيين واجب التحكم في استخدام أيام الإجازة من قبل الموظفين لأرباب العمل. يتم وضع الجدول الزمني سنويًا قبل أسبوعين من نهاية العام (المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).